Nuestro equipo de derecho laboral ofrece al cliente mecanismos para la optimización de sus costes laborales así como un asesoramiento a la empresa para evitar que incurra en incumplimientos que pudieran originar sanciones por parte de las Administraciones Públicas correspondientes, abordando todos las vertientes propias de la relación jurídico-laboral entre trabajador por cuenta ajena y empresario: inicio, desarrollo y extinción, clases y modificaciones de contratos,  salario, jornadas y descansos.

Prestamos asesoramiento en las relaciones básicas entre la empresa y los diferentes poderes públicos y agentes sociales, tales como organizaciones sindicales, empresas de trabajo temporal o asociaciones empresariales.

Participamos en las negociaciones entre trabajadores y empleados derivadas de situaciones de conflicto laboral (conciliación, mediación y arbitraje ante la Autoridad Laboral), personándonos, igualmente, en aquellos que finalicen en un proceso judicial.

Asimismo, representamos al empresario en todos aquellos procedimientos de inspección llevados a cabo tanto por la autoridad laboral, como por los organismos gestores de la Seguridad Social.

Por otra parte, ejercemos la representación de trabajadores en todo tipo de procedimientos administrativos o judiciales, incluidos los originados en “mobbing” o acoso laboral.